Оцінка діяльності державних службовців за 2012 рік

Форма бланка щорічної оцінки виконання державними службовцями посадових обов'язків і завдань

1. Відомості про державного службовця

Прізвище ________________________________________________________

Ім'я _____________________________________________________________

По батькові ______________________________________________________

Дата народження _________________________________________________

Назва суду _______________________________________________________

Назва посади _____________________________________________________

Дата зайняття посади ______________________________________________

Звітний період ____________________________________________________

2. Самооцінка

1. Наскільки успішно, на Ваш погляд, Ви виконуєте свої посадові обов'язки?

Навести окремі приклади.

2. Вказати кількість планових завдань, які Вами виконано і які не виконано.

Зазначити кількість позапланових завдань (перевірок, відряджень, організації семінарів, інше), які Ви виконували.

3. Які окремі доручення (завдання), що мали ключове значення для роботи суду, доручалися Вам? Чи були Ви залучені до роботи в групах щодо розробки відповідних програм, нормативно-правових актів?

4. Навести приклади щодо публікації у виданнях з питань діяльності суду, якщо такі були протягом року. Надати інформацію про навчання (підвищення кваліфікації та отримання освітньо-кваліфікаційного рівня).

3. Оцінка головою суду

Оцінка виконання державним службовцем посадових обов'язків, визначених у посадових інструкціях, а також ступінь участі у виконанні окремих доручень.

4. Висновки,   пропозиції та рекомендації як наслідок   обговорення результатів   щорічної   оцінки виконання державними службовцями посадових обов'язків і завдань _________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Підсумкова оцінка ________________________________________________

5. Затвердження керівником вищого рівня результатів щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обов'язків і завдань